Hovedmenu:
Hvorfor bruge tests ... og hvorfor vores?
Hvorfor bruge vores vurderingsværktøjer?
Fordi vores teknologi, kundeservice, præcision og pris-sætning har gjort os til verdens førende virksomhed indenfor vurderingsværktøjer. Vi tilbyder bedre teknologi, de mest præcise informationer og den bedste værdi i markedet. De organisationer, der får størst succes er dem, der forstå at maksimere sin investering i menneskelig kapital – i deres medarbejdere. Vi beder kun om 10 % tillid. De resterende 90 % skal vi nok vinde gennem resultater!
Hvorfor overhovedet bruge vurderingsværktøjer?
Fordi 2 ud af 3 nyansatte skuffer, og 2 ud af 3 ansatte hellere vil arbejde et andet sted. Fordi 95% vil overdrive for at få jobbet og fordi 80% af medarbejderomsætningen faktisk kan undgås. Fordi tilpassede træningsprogrammer maksimerer den enkelte deltagers resultater, udvikler bedre ledere, accelererer teamresultater og advarer topledelsen om potentielle problemer, hvis ledernes mål ikke er sammenfaldende med organisationens. Og fordi det forbedrer din kundeservice og mindsker frustrationer og personkonflikter.
Vores løsninger
Vores omfattende udbud af vurderingsløsninger hjælper virksomheder med at bruge information til at udvikle en højt ydende arbejdsstyrke. Løsningerne er målrettet alle faser af en ansættelse; fra udvælgelse og rekruttering til træning, coaching og ledelsesperformance. De giver præcise og troværdige data, som hjælper arbejdsgivere med opnå præcis jobmatch; ledere med at lede, coache og motivere effektivt samt hjælper medarbejdere til højere produktivitet og jobtilfredshed.
Højtydende arbejdsstyrke
Hver dag arbejder Profiles med mennesker, der ansætter andre mennesker. Og deres mål er altid at rekruttere de bedst ydende medarbejdere, og næsten alle bruger traditionelle metoder, der på baggrund af information om for- og nutid forsøger at forudse den fremtidige performance. Imidlertid viser uafhængig forskning, foretaget af Harvard Business Review af 360.000 personer, at der ingen sammenhæng er mellem performance og uddannelse, køn, alder, erfaring eller andre kriterier, der normalt bruges til at udvælge mennesker til jobs.
Vi forudsiger jobsucces
Forskningen afslørede, at mennesker får størst succes, når de ‘matches’ ind i jobs, som de er i stand til og motiveret for at udføre og i et miljø, der passer til deres personlighed og adfærdstræk. Resultaterne konkluderede entydigt, at jobmatchede personer yder langt mere end ikke-jobmatchede. De viste også, at personer med jobmatch bliver meget længere i jobbet, hvilket reducerer medarbejderomsætningen og dertil relaterede omkostninger til annoncering, rekruttering, ledelses- og nedetid, moral osv.
Information
Interviews, cv’er og referencer giver beskedne 26% sandsynlighed for, at du rekrutterer den rigtige person. Vores psykometriske vurderingsværktøjer giver dig desuden information om personlighed, adfærdstræk, mentale evner samt interesser og motivatorer – netop de faktorer, som Harvard Business Review specificerede - og det forbedrer dramatisk din sandsynlighed for at rekruttere en top performer!
Jobmatch
- er en hjørnesten i vores produkter. Dine nuværende top performers danner grundlaget for den profil, som alle kandidater matches mod. Vi hjælper dig altså til at gøre hele din organisation lige så god, som dine bedste medarbejdere. Alt i alt hæver vi din samlede sandsynlighed for at rekruttere en top performer fra kun 26% til hele 75%. Vi mener, at nøglen til en højtydende arbejdsstyrke er excellence i rekrutteringen, fokuseret træning, ægte motivation, entusiastisk engagement, karriereplanlægning, høj fastholdelsesgrad og overlegen ledelse og lederskab. Vi kan hjælpe dig med at ansætte og fastholde en højtydende arbejdsstyrke, som kan bringe din virksomhed mod nye højder!